#2/3: Zielgerichtet statt Gießkanne: Wann lohnt sich die Investition ins Lernen (bei engem Zeitplan / Budget)?

Shownotes

Als Führungskraft muss ich Ziele erreichen, habe einen engen Zeitplan und ein begrenztes Budget. Wenn ich investiere, will ich mir dabei im Klaren sein: Was kann ich erreichen? Welche Maßnahmen eignen sich bei wem? Wie funktioniert vernetztes Lernen in der ganzen Gruppe?

Lernen ist dabei weitaus mehr als Mitarbeiter „nur auf Schulungen“ zu schicken. Es muss nicht teuer sein. Und es ist auch aus dem VUCA-Hamsterrad oder während laufender Verhandlungen heraus möglich.

Freuen Sie sich auf ein spannendes Interview mit Meike Leue. Sie hat in 11 Jahren vor diesem Hintergrund das HAYS Learning Center auf und zu einer Marke aufgebaut. Nicht umsonst werden Vertriebsmitarbeiter geschätzt, die durch die „HAYS-Schule“ gegangen sind.

Freuen Sie sich auf viele Anekdoten und auf eine Übersicht, die dabei Orientierung gibt.